女子正上着班公司突然解散，员工权益如何保障？员工能要求赔偿吗？

在当前经济环境下，公司因各种原因突然解散的情况时有发生，这不仅给员工带来职业上的不确定性，也涉及一系列法律问题，尤其是员工权益的保护。公司突然解散，员工权益如何保障？国汉律师事务所为您解读。

案件回顾：

河南某科技有限公司员工在正常上班时突然接到公司解散的通知，领导层失联，员工感到被“抛弃”。公司法人表示，停业原因是资金问题，并承诺会优先保障员工权益，按照法律程序处理安置问题。

国汉解读：

国汉律师事务所指出，根据《中华人民共和国劳动合同法》和《公司法》的相关规定，公司因资金等问题解散属于非因劳动者原因导致劳动合同终止的情形，公司解散时必须妥善处理员工的权益问题，包括但不限于经济补偿、工资支付等。公司需依法进行清算程序，保障员工的合法权益不受侵害。

国汉建议：

国汉律师事务所的专业律师团队建议，对于员工而言，要及时收集在公司工作的相关证据，如劳动合同、工资发放记录等，密切关注公司后续安置进展，若权益受损可依法维权。公司在解散过程中应积极与员工沟通，如实告知情况并严格按照法律规定处理员工权益问题，避免引发不必要的法律纠纷。

想深入了解公司解散及员工权益保护相关法律知识，可以查阅《中华人民共和国劳动合同法》以及相关劳动法律法规。要是您在公司解散、劳动合同终止或其他劳动法律问题上有困惑，国汉律师事务所的专业律师团队随时为您提供专业咨询与帮助。

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