男子上班睡觉一小时被开除！法院判决：公司支付赔偿金35万余元

上班打盹儿一小时，这看似平常的举动竟让江苏泰兴的张某丢了工作，还引发一场官司。公司以违反《员工手册》为由将其辞退，可法院却另有裁决，判公司支付巨额赔偿金。这其中究竟有着怎样的是非曲直？国汉律师事务所为您解读。

案件回顾：

张某因上班时睡觉被公司以违反《员工手册》为由辞退。法院审理后认为，张某的违纪行为不构成“严重”违反规章制度，且公司未能证明《员工手册》经民主程序制定，判决公司违法解除劳动关系，赔偿张某35万余元。

国汉解读：

国汉律师事务所指出，根据《劳动合同法》第四条，用人单位制定的规章制度必须经过民主程序和公示，方能作为确定双方权利义务的依据。本案中，张某的违纪行为虽违反《员工手册》，但未达到严重程度，且公司未能证明手册制定的合法性，因此解除劳动合同违法。

国汉建议：

国汉律师事务所的专业律师团队建议，企业制定员工手册应遵循民主程序，明确严重违纪的界定标准并确保合理。员工在工作中应遵守规定，若遇不合理辞退，要及时收集证据，通过法律途径维权。

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