南京一员工抑郁症口头请病假被按旷工开除，法院：公司赔偿3.3万元

标题：抑郁症员工请假遭解聘，法院判决公司违法解除劳动合同

劳动者的合法权益受到法律保护，特别是在涉及到疾病和医疗休假方面。南京马女士的案例就涉及到了劳动者在医疗休假期间的权利保护问题。国汉律师事务所将深入分析此案，探讨该事件的法律责任。

案件回顾：

马女士于2021年11月加入一家房地产公司担任销售顾问，合同期限至2024年11月。2023年3月，马女士被诊断为抑郁症并获医嘱休假一周。她及时向公司提交了病假申请。然而，在3月27日复查时，由于未能及时履行请假手续，公司以旷工为由将其解聘。马女士在劳动仲裁后向法院提起诉讼，要求公司赔偿4.1万元。

马女士于2021年11月入职一家房地产公司，合同期限至2024年11月。2022年3月16日，马女士被诊断为抑郁症，医生建议其休假1周。马女士在3月17日将诊断证明和病假条发给单位负责人，并在钉钉上提交了请假申请。然而，因未能及时履行请假手续，公司以其旷工3天为由解雇了她。

 一审法院审理后认为，公司解除劳动合同的依据不足且程序违法，判决公司支付马女士3.3万元赔偿金。房地产公司不服判决提出上诉，但二审法院维持了原判。

国汉律师解读：

国汉律师事务所指出，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有医疗期的权利。在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，除非符合法律规定的条件。此外，用人单位在解除劳动合同时，必须遵循法定程序，包括但不限于提前通知、支付经济补偿等。

如果公司不批准病假，员工该怎么办？

国汉律师事务所提醒，如果公司不批准病假，员工可以采取以下步骤来解决问题：

查阅员工手册或公司规章制度，了解公司的病假政策和请假流程。向公司提供有效的医疗证明，如医生的诊断书、病假条等，以证明病情和休假的必要性。与直接上级或人力资源部门沟通，说明情况，寻求理解和支持。员工应该确保按照公司的请假流程提交病假申请，包括填写请假单、提前申请等。

如果公司仍然不批准病假，员工可以咨询法律专业人士。如果认为公司的做法违反了劳动法规，员工可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。员工保留所有与病假申请相关的书面沟通记录，包括医疗证明、请假申请、公司回复等，作为可能的法律诉讼证据。在劳动仲裁无果的情况下，可以向人民法院提起诉讼，寻求法律救济。

国汉律师建议： 

国汉律师事务所的专业律师团队建议，劳动者在遇到健康问题需要请假时，应按照公司规定及时提交请假申请，并保留好相关的医疗证明和请假记录。用人单位也应合理对待员工的病假申请，不得无故解除劳动合同。在发生劳动争议时，劳动者可以通过劳动仲裁和法律途径维护自己的权益。

当您遇到劳动法律问题时，国汉律师事务所的专业律师团队可以为您提供专业的法律咨询和支持。我们拥有丰富的经验和深厚的法律知识，能够确保您的权益得到最大程度的保护。无论您的法律需求如何，我们都在这里，为您提供专业的法律服务。

国汉律师事务所提醒广大员工，遇到健康问题时，应及时向公司提交相关证明，并妥善处理请假手续。如果您在职场中遇到类似的法律问题，国汉律师事务所的专业律师团队将为您提供专业的法律咨询和支持，帮助您维护自己的合法权益。

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