员工中午嫖娼被抓遭开除，遭公司开除要求赔偿8万，法院：公司无需赔偿

标题： 员工嫖娼被拘留后遭解雇，索赔8万被法院驳回

员工在工作场所外的行为是否会影响其与公司的劳动关系，尤其是当这些行为触犯法律时，公司是否有权解除劳动合同，成为劳动法律实践中的一个复杂问题。国汉律师事务所分析此案，将结合江苏某公司员工萧某的案例，探讨员工违法行为对劳动合同的影响。

案例简介： 

萧某是江苏某公司的员工，与公司签订了劳动合同，并收到了《员工手册》。2023年2月，萧某在工作时间外因嫖娼被公安机关抓获，并被处以行政拘留10日及罚款5000元。公司得知后，根据《员工手册》的相关规定，解除了与萧某的劳动合同。萧某不服，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金76000元。仲裁委裁决公司需支付赔偿金，公司不服，诉至法院。 法院判决驳回萧某的全部请求，公司无需支付解除劳动合同赔偿金。

国汉律师解读： 

国汉律师事务所指出，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。萧某的行为违反了国家法律法规，且符合《员工手册》中规定的解除劳动合同的情形。公司解除劳动合同的行为符合法律规定和双方的约定，且公司的规章制度已履行了民主制定程序，可以作为解除劳动合同的依据。

国汉律师建议：

国汉律师事务所建议，员工在工作和生活中都应遵守国家法律法规，避免因违法行为导致严重后果。同时，用人单位应制定明确的规章制度，并确保员工充分了解和遵守。此外，用人单位在解除劳动合同时应确保行为合法，避免因程序不当或依据不足而支付赔偿金。另外，员工在认为自身权益受到侵害时，应通过法律途径维护自己的合法权益。

国汉律师事务所提醒所有用人单位和员工，劳动合同的解除应严格依照法律规定和双方的约定进行。员工应遵守法律法规，避免因个人行为给自身和公司带来不必要的法律风险。

国汉律师事务所强调，员工的行为应符合职业道德和公司规章制度。用人单位在解除劳动合同时，也应遵循法律规定和程序。我们致力于为客户提供专业的法律服务，确保客户的合法权益得到有效保护。

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