员工入职时隐瞒犯罪前科，单位能否单方辞退、拒付工资？法院：公司赔偿

标题： 员工隐瞒前科被开除，法院判决公司赔偿

引言： 在劳动法律实践中，员工的背景调查和诚信问题常常成为用人单位关注的重点。当发现员工有“前科”时，用人单位是否有权单方面解除劳动合同，以及是否需要支付赔偿金，是许多公司和员工都关心的问题。

案例简介： 

小王通过劳务派遣公司入职并被派遣至一家单位担任特保。工作九个月后，公司在安排小王考保安证的过程中发现他有犯罪记录，随即解除了与小王的劳动合同。小王向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系并支付赔偿金。仲裁委员会支持了小王的请求，但劳务派遣公司不服，诉至法院。

法院审理后认为，小王与劳务派遣公司存在劳动关系，且公司未能证明其在招聘过程中尽到了必要的审查义务。因此，公司解除劳动合同的行为缺乏合法性，应支付违法解除劳动合同赔偿金。

国汉解读： 

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在发现劳动者不符合录用条件时，应首先评估是否在试用期间。若不在试用期间，且劳动者非故意隐瞒，用人单位应依法进行培训或调整岗位。只有在劳动者仍不能胜任工作时，用人单位才能单方解除劳动合同，并需支付经济补偿金。

在本案中，法院认为劳务派遣公司未能证明其在招聘过程中尽到了调查义务，因此小王无需主动告知其前科情况。法院判决劳务派遣公司违法解除劳动合同，应支付违法解除劳动关系赔偿金及未签劳动合同二倍工资差额。

国汉建议：

国汉律师事务所建议用人单位在招聘过程中应明确告知应聘者需提供的信息，并在发现员工隐瞒信息时，依法处理。同时，建议员工在应聘时如实提供个人信息，以免影响自身权益。

国汉律师事务所提醒所有用人单位，在招聘和解除劳动合同过程中，应严格遵守法律规定，合理行使权利，确保劳动者的合法权益不受侵害。

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