同事车间打架被立案，无过错方该被解雇吗？公司是否给补偿？
“我在单位被同事打了，没错儿的我却被公司开除了……”
在工作场所，员工之间的冲突时有发生，而冲突中的正当防卫行为是否构成严重违反用人单位规章制度，以及用人单位是否有权据此解除劳动合同而不支付赔偿金，是劳动法律实践中的常见问题。国汉律师事务所通过分析相关法律规定和案例，为您提供专业的法律意见。
案情回顾：
小王和同事小张在车间内发生冲突，小张挑衅并动手，小王还击并发生厮打。公安机关对小张进行了行政拘留和罚款，而小王未受到行政处罚。用人单位以此为由解除了小王和小张的劳动合同，并未支付赔偿金。
国汉律师解读：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。然而，用人单位在解除劳动合同时未对冲突责任进行区分，且与公安机关的调查事实和处理结论不相符，因此解除行为不具有合法性，应支付违法解除劳动合同赔偿金。
用人单位应按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿金的计算方式为：根据在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付，不满一年的按半年计算，支付半个月工资。
如果用人单位不同意支付赔偿金，可以采取以下步骤来维护自己的合法权益：
- 协商解决：首先尝试与用人单位进行协商，收集与劳动合同解除相关的所有证据。
- 劳动仲裁：向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，提交仲裁申请书和相关证据，要求仲裁委员会裁定用人单位支付赔偿金。
- 法院诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，或者用人单位不执行仲裁裁决，可以在规定的时间内将案件诉至人民法院。
- 强制执行：如果法院判决支持请求，而用人单位仍不支付赔偿金，可以申请法院强制执行。
国汉律师建议：
国汉律师事务所建议，用人单位在解除劳动合同时，应充分考虑公安机关的调查结论，合理区分责任。确保赔偿金的计算符合法律规定，保护劳动者的合法权益。用人单位的规章制度应符合公平正义原则和合理性要求，不得违反法律规定和社会公德。在解除劳动合同前，建议咨询专业律师，确保合法合规操作。
国汉律师事务所强调，用人单位在解除劳动合同时，应严格遵守法律规定，合理行使权利，确保劳动者的合法权益不受侵害。
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