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电子邮件算是书面的劳动合同吗?

 

律师您好,我单位聘请宋某任销售经理一职,单位通过电子邮件向他发送了劳动合同电子文本,约定了合同期限、工作内容与地点、劳动报酬及社保待遇。当天宋某回复没有疑问。任职一年后,宋某辞职,并以我单位没有与他签订书面的劳动合同为由要求支付他双倍工资十万余元。请问,当初单位向他发送的电子合同文本算是书面劳动合同吗?

北京市国汉律师事务所http://www.guohanlawfirm.com/:《合同法》第11条规定:书面形式是指合同书、信件和数据电文(包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件)等可以有形地表现所载内容的形式。《电子签名法》第4条规定:能够有形地表现所载内容,并可以随时调取查用的数据电文,视为符合法律、法规要求的书面形式。同时,《劳动合同法》中也没有明确劳动合同的书面形式限于纸质合同文本。
贵公司通过电子邮件向宋某发送电子文本,双方按文本履行了各自义务,宋某离职前也未对此提出异议,离职后再主张未签书面劳动合同的双倍工资也有违诚信。

 

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