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因小三阳被拒签订劳动合同,该如何维权?

 

律师您好:我面试的公司已经正式下发通知决定录用我,并让我带体检表等资料到公司报到。进行入职体检时,我被检查出小三阳,新公司便拒绝签订劳动合同并取消了录用,请问我该如何维权?

北京市国汉律师事务所http://www.guohanlawfirm.com/:你说的情况属于劳动争议纠纷。根据《劳动争议调解仲裁法》第2条的规定,因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议属于劳动争议,你与该公司在缔约过程发生的争议就属于上述“因订立劳动合同发生的争议”。此外,该公司已经明确通知你“来公司报到”,应视为双方的劳动合同已成立。
根据《劳动法》和《企业劳动争议处理条例》的规定,劳动者与用人单位发生劳动争议后,可按照以下几个程序解决:(1)双方自行协商解决。(2)调解程序解决。(3)仲裁程序解决。该程序是人民法院处理劳动争议的前置程序,也就是说,人民法院不直接受理没有经过仲裁程序的劳动争议案件。(4)法院审判程序解决。当事人对仲裁裁决不服的,在规定的期限内,可以向基层人民法院起诉。法院审判程序是劳动争议处理的最终程序。
综上,你可以通过以上的方式进行维权。

 

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