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国汉律师向顾问单位出具【人力资源管理法律风险评估和防控策略报告】

 

中国----局集团有限公司

人力资源管理法律风险评估和防控策略报告

前言

委托来源、委托事项及要求、出具本报告所依据的材料、本报告相关法律依据、本报告之用途之详细内容,同《中国-----集团有限公司人力资源管理法律尽职调查报告》前言内容,此处从略。

正文

一、公司概况。
二、主体资格相关资料。
三、委托方及下属企业和关联单位。
四、公司及隶属企业劳动用工概况。
五、委托方人力资源管理机构设置。
以上1-5内容同《中国-----集团有限公司人力资源管理法律尽职调查报告》相关内容,此处从略。
六、人力资源管理法律风险与防控策略。
本律师综合分析了委托方提供的材料,在委托方没有提供相关资料的方面,参考人力资源管理实践常常出现的问题,本律师就委托方及下属单位(以下简称委托方)的人力资源管理法律风险和防控措施阐述如下:
1、不签订劳动合同或签订劳动合同不规范法律风险及防控策略。
1.1.劳动合同签订常见问题。
许多企业都存在签订劳动合同不规范的情形。常见的情形有:①、不与职工签订书面劳动合同;②、不及时签订书面劳动合同;③、前一个劳动合同到期后,实际继续存在劳动用工关系,但不签订新的劳动合同;④、通过管理人员把空白的书面合同发下去,再集中收上来,不少职工让他人代签,结果造成仲裁时几乎职工不承认是自己亲笔签名等。
1.2.不签订劳动合同或者签订劳动合同不规范的法律风险。
根据《劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起超过一个月、在一年之内未签订书面合同的,支付两倍工资;超过一年未签订合同的,视为签订了无固定期限的劳动合同。因签订劳动合同不规范而导致涉仲裁涉诉的案件占有很大的比例,而且用工单位都因此付出了很大的代价,受到了不应该有的经济损失。
1.3.风险防范策略。
①、在实际用工一个月内与职工签订书面劳动合同;
②、劳动合同到期后,若继续聘用,要及时签订新的劳动合同;
③、相关管理人员要当面监督职工在劳动合同上签字,而且要在劳动合同上加盖骑缝章、职工每页签名。
2、执行最低工资标准常见问题与风险防范。
2.1.执行最低工资常见问题。
。。。。。。(略)

尾部:特别声明

1、本报告系基于委托方委托,由本所律师依据委托人提供材料,及现行法律法规,结合劳动法律实际情况拟就并出具。
2、本报告因委托方没有提供的资料,如企业规章制度、劳动合同、保密协议、竞业禁止协议、涉诉涉仲裁情况等,系根据企业管理实践和相关法律规定,分析论证后而做出,供公司决策之参考。
3、由于法律的滞后性与社会生活的复杂性,本报告列举之企业风险,不可能穷尽所有情形。
4、本报告谨供委托方审阅。未经本所律师书面同意,不得将本报告外传及用于佐证、说明与题述事宜无关的其他事务及行为。
 
 
北京市国汉律师事务所
刘超、刘昭彦  律师
二〇一二年九月四日
 
 

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