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李某与**机械(北京)有限公司劳动争议案,我方完胜!

 

                 李某与**机械(北京)有限公司劳动争议
委托方:**机械(北京)有限公司(以下简称机械公司)
案情介绍:
李某是机械公司的员工,双方签有合同,2008年11月19日原告入职机械公司担任服务工程师一职。2010年10月9日机械公司认为李某工作不合格,达不到机械公司的要求,与李某协商一致,解除了合同,并支付给李某一万六千六百五十元的补偿金。后李某反悔,向劳动仲裁委员会提起
劳动仲裁,要求机械公司支付违法解除合同赔偿金、加班费等共计二十万元。劳动仲裁委员会未支持李某的仲裁请求,李某遂向朝阳区人民法院提起了诉讼,国汉律师事务所接受机械公司的委托,担任委托代理人,参与了庭审活动。
劳动争议案,经历了二审终审程序,二审中,李某提出其从事的工作具有职业危害,离职前须进行体检,从而导致离职协议无效,但根据劳动合同法的相关规定,李某从事的职业根本不具有职业危害,二审法院也没有支持李某的这一说法。无论是一审还是二审结果,均维持了劳动仲裁的结果,维护了机械公司的合法利益。
一审判决结果:驳回李某的全部诉讼请求。
二审判决结果:驳回上诉,维持原判。

 

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