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本所代理劳动合同纠纷,成功为当事人争取16万元的经济利益

 

本所律师受申请人赵某的委托,代理其与某技术(上海)有限公司的劳动合同纠纷一案,本所律师http://www.guohanlawfirm.com/依据事实和法律,为委托人争取了163839元的赔偿金。

判决书:
                                               北京市西城区劳动争议仲裁委员会
                                                                                          裁  决  书
                                                                                         京西劳件字【2 012】第196号
    申请人:赵某,女,196x年x月x日出生,住本市朝阳区金台北街x楼x门x号。
    委托代理人:北京市国汉律师事务所律师
    被申请人:某信息技术(上海)有限公司,住所:上海市浦东新区浦东大道x号x楼x室。
    法定代表人:张某,董事总经理。
    委托代理人:邬某,女,该公司员工。
    委托代理人:冯某,男,该公司员工。
    申请人赵某(以下简称赵某)与被申请人某信息技术(上海)有限公司(以下简称某公司)因工资等劳动争议一案,本委受理后,依法由仲裁员李远独任审理。本案经公开开庭审理,赵某的委托代理人国汉律师事务所律师、某公司委托代理人冯某、邬某到庭参加仲裁活动。本案现已审理终结。
    赵某申请称:本人于2005年8月入职被申请人单位工作,岗位为高级客户经理,2011年9月5日被申请人未与申请人协商下达了《解除劳动关系通知书》,违法与申请人解除劳动关系。请求事项:1、支付违法解除劳动合同赔偿金163839元:2、支付2011年8月工资13837. 12元及25%经济补偿金17296.4元;3、按每月9514.5元向申请人支付竞北禁止期间补偿金57087元。
    某公司辩称:申请人在被申请人工作期间利用客户经理的职务之便每月截流我司酒店客户款作销售折扣,以抵销其在酒店的私人消费,我公司依据《劳动合同法》及《员工管理手册》依法辞退员工,无需支付任何经济补偿金。申请人申请2011年8月整月在家休病假,被申请人依法支付了不低于北京市最低工资标准的80%作为病假工资,不存在补发工资的情况。双方未就竞业禁止补偿数额及支付相应数额达成一致,申请人无权要求被申请人支付竞业禁止补偿金。请求驳回申请人的请求事项。
    经查:赵某于2005年7月18日入职某公司任高级客户经理。2009年7月23日双方签订无固定期限劳动合同,约定赵某年薪为163105. 44元(税前),车费津贴每年18000元(税前)每月平均工资15092. 12元,按月支付。合同同时约定,未经用人单位的事先书面同意,在劳动合同终止后的六个月内,不得以任何身份从事或参与与用人单位或关联机构的业务或其中相似的任何业务或活动。用人单位同意向劳动者支付可弥补劳动者因在不竞争期内拒绝竞业活动而可能遭受或产生的潜在损失的补偿金,其不少于劳动者实际月薪的20%。补偿金应按月等额支付,首期付款应于劳动合同终止后的第一个月的月底支付。2011年9月5日,某公司向赵某由具解除劳动关系通知书,表明因人事调整,结合其近期工作表现后于当日终止与其的劳动合同并解除劳动关系,但并未要求其履行竞业限制条款。根据某公司提供的赵某考勤统计表、诊断证明、请假条、电子邮件,表明赵某2011年8月休病假,某公司支付其2011年8月工资928元。对于解除劳动合同的原因及事实,某公司主张赵某在工作期间存在营私舞弊损害公司利益的行为,并提供秦皇岛海景假日酒店澄清函、费用凭证、通知函、电子邮件、谈话录音、员工手册及电子邮件,证明赵某截流公司酒店客户的销售收入作为销售折扣,以抵销其在酒店的私人消费31000元的事实,其中酒店澄清函及费用凭证证明自2011年10月某公司告知酒店后才得知其在酒店的消费系从某公司服务费中扣除且并未经公司同意,2011年11月赵某已向酒店结清费用;通知函表明2011年10月31日某公司以赵某涉及职务侵占为由要求其将钱款返还某公刊,并要求其承诺不再做出任何伤害公司利益的行为,包括遵守保密和竞业禁止条款;其它证据均证明该酒店款项一事。对于上述证据,赵某均予以否认,并主张酒店款项系其个人消费,同时表示并未收到某公司要求其返还承诺竞业禁止的函。赵某庭审中主张自劳动合同解除后并未从事新工作,半年后在寻找新的工作学位时向某公司要求出具离职证明,被拒绝,现仍处于无业状态,但未能提供任何证据予以说明。
    以上事实有双方陈述、庭审笔录、秦皇岛海景假日酒店澄清函、费用凭证、通知函、电J邮件、谈岳录音、员工手册及电子邮件等在案证实。
    本委以为:关于支付违法解除劳动合同赔偿金163839元请求,根据举证规则,因解除劳动合同发生的争议,应由用人单位负举证责任。某公司虽在庭审中主张解除劳动合同的原凶系赵某职务侵占公司款项用于个人消费,但某公司作为用人单位,应对于赵某违反劳动合同及员工手册的行为负举证责任。某公司未能提供任何证据证明解除劳动合同的事由与该酒店款项一事的因果关系,同时关于酒店钱款一事均发生在双方解除劳动合同之后,本委对于其主张实难采信,某公司应承担不利后果.现某公司以人事调整,结合赵某工作表现为由解除与赵某的劳动合同关系,并以此作出解除劳动合同的决定不当。根据《劳动合同法》第四十六条、四十七条、四十八条、八十七条的规定,对于某公司末依法解除劳动合同的行为,鉴于赵某小要求继续履行劳动合同,某公司应按照赵某在本单位的工作年限,每满一年支付一个月工资,不满六个月的,向赵某支付半个月工资的经济补偿标准的二倍支付违法解除劳动合同赔偿金。现赵某的请求未高于法定标准,本委对于其请求予以支持。
    关于支付2011年8月工资13837. 12元及25%经济补偿金1 7296 4元的请求,根据某公司提供的赵某考勤统计表、诊断证明、请假条、电子邮件,表明赵某2011年8月休病假,某公司已支付赵某此期问病假工资928元,未低于法律规定的病假工资标准,赵某的请求缺乏事实依据,本委对于其此项请求不予支持。关于按每月9514.5元向申请人支付竞业禁止期间补偿金57087元的请求,鉴于赵某在庭审中明确表示并未收到某公司书面要求其承诺竞业禁止的函,也未能提供任何证据证明其本人遵守竟业禁止约定,故本委对于赵某的口头主张难以采信,双方签订的竞业限制条款对赵某不具有约束力,双方的劳动合同关系解除后,赵某作为劳动者,享有平等就业及自由择业的权利,故本委对于赵某的此项请求不予支持。
    本案经调解,双方未达成协议,依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十二条第四款的规定,现裁决如下:
    一、白本裁决书生效之日起十日内,某公司支付赵某解除劳动合同赔偿金163839元;
    二、驳回赵某的其它申请请求。
    如不服本裁决,可于本裁决书送达之日起十五日内,向北京市西城区人民法院提起诉讼,逾期不起诉,本裁决书即发生法律效力。

                         仲裁员李  远
                   二o一二年,七月二日
                          书记员孙小辰

                 

 

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